山西新闻网长治频道讯 “人才是第一资源，构建人才与企业‘命运共同体’”是激发企业引才育才动力的重要环节。6月3日，长治市创新博文科贸有限公司股权激励改革方案正式落地，企业的10名核心骨干领到股权分红金共计60万元，真正将自己的成长与企业发展“绑在一起”，为企业创新发展赋能。

与此同时，由长治市民营企业协会、长治商业总会，长治文促会共同主办，博文软件，中欧盛汇，番茄匠管理云课堂，猪八戒网长治公司联合承办的一场别开生面的中小企业股权激励研讨会，再次把“股权激励”这一话题推上了“热搜”。中德集团、博文软件、霍家沟集团、唯美诺、太和远景房地产、山月教育集团等多家企业的“当家人”纷纷围绕企业股权顶层设计与股权激励制度，结合实际，用一个个鲜活的案例展开论证，深入探讨股权激励制度在现代企业管理中发挥的作用，并探索适合企业自身发展的“量身版”股权激励方案。

在长治，股权激励并不新鲜，2019年，长治市龙头企业中德集团作为首个试点公司开展股权激励制度，去年公司全年收入同比增长了50%，利润同比增长62%，提前两个月完成了全年任务。今年，该公司同样通过股权激励，消除了疫情带来的影响。

是什么点燃了这家企业的“小宇宙”？答案是：股权激励。

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，主要通过附加条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标，是目前最常用的激励员工的方法之一。

当前，长治正处于经济转型的关键时期，对于全市众多民营企业而言机遇与挑战并存。作为企业留住人才、激励人才、吸引人才的重要手段，股权激励以股权为纽带，把企业中的人才、资金、资源进行整合，从而实现企业持续发展。这就是股权和分红激励的魅力所在。

作为一项含金量极高的政策，长治自2019年推广以来，积极进行政策的宣传，推进中小企业参与试点改革，积极开展政策培训、指导激励方案制定，如今已有十几家企业完成试点方案制定。

除了积极开展宣传、培训外，长治市还注重发挥前期试点企业的示范效应，发挥带头引领作用。通过中德集团的成功案例，宣传带动中小企业管理创新，激发企业内在发展潜力。据了解，长治市出台的《推进大众创业、万众创新实施方案》中加大企业创新的支持力度，鼓励各类企业通过股权、期权、分红等激励方式，调动科研人员创新积极性，激发企业人才“造血”功能。

通过宣传推动、示范带动，股权和分红激励在长治渐入人心，红利股权激励所释放的“红利”不断显现，长治市已经有越来越多的企业开始“尝鲜”，企业创新活力得到极大释放。（田浩东 程森茂 韩玲玉）