山西新闻网长治频道讯 为推进教育培训工作的科学化、制度化、规范化建设，进一步落实 “党管培训”制度机制，为公司培养相适应的各方面人才，5月9日上午，潞安煤基油公司召开教育培训工作专题会议，对公司培训工作进行安排部署。该公司党委书记孙应军、副总经理王海贝及主要科室负责人参加会议。

会议宣读了《煤基油公司员工教育培训工作改革方案》及《煤基油公司2020年员工教育培训工作计划》，规范了公司培训工作管理流程。该公司建立“党管培训”工作体制，实行党委牵头，党委书记主抓的管理模式，进一步强化培训统一管理工作，全面负责全体员工教育培训工作。该公司党委工作部负责员工教育培训工作总体计划，安监部培训中心负责计划具体实施工作，相关部门结合实际工作要求，拟定系统培训计划，并由党委工作部对培训项目实施进行全程监督考核。

会上，企管科、技术中心、人力资源科、财务科等相关科室负责人从自身专业角度对培训工作开展情况进行汇报，并对公司下一步培训工作如何开展提出建设性意见。

孙应军听取汇报后表示，培训的宗旨在于为企业提供人才支持，只有人才的不断优化才能使企业在转型发展的过程中涅槃重生。培训工作对人才培养尤为重要，由党委工作部负责提出培训工作方案及计划，达到了顶层设计的目的，起到了承上启下的作用。由党委抓培训，提升了培训工作的重要性，要从思想上、管理上、操作上统筹推进培训工作，完善培训工作的体制机制，达到全面提升的效果。党委在抓培训时要有机制、有落实、有考核，追踪到培训计划、培训人员、培训效果，真正把培训工作抓严抓实抓出成效。

王海贝对“党管培训”工作提出几点意见，要把政治思想教育贯穿在员工教育培训全过程，纳入各类培训的首要必备内容，通过学习思想政治，借助思想政治辩证方法帮助专业知识提升，做到有所悟、有所学；要利用培训工作增强员工综合能力建设，增强员工抵御风险能力，强化危机意识，尤其要针对培训短板查缺补漏，有针对性地开展培训工作；培训的闭合管理必须做到位，做全面；注重培养员工的愿景规划意愿，从培训教案的执行、培训资源的统筹上做好培训前置工作。

此次会议是潞安煤基油公司深入贯彻落实集团员工教育培训的相关要求，牢固树立“好人+能人”的人才培养理念，深化党管培训和党委书记抓培训管理体制机制工作的一次会议。该公司将在下一步培训工作中坚持以目标和问题为导向，突出政治培训，强化安全、管理、专业、技能培训，不断增强培训的主动性和实践性，变“输入式”培训为“汲取式”培训模式，着力提升教育培训的精准性及有效性，为公司全面发展提供坚强的人才保障。（吴晓静）