山西新闻网长治频道讯 近段时间以来，为进一步推进文化建设工作，充分发挥文化育人、强企、铸魂的作用，潞安集团李村煤矿以文化建设为引领，在做实落细上下功夫，夯实文化建设根基，全力塑造李村品牌文化，为李村发展战略的实施提供强大的文化支撑。

李村煤矿开展“缅怀革命先烈 追寻红色足迹”主题活动

强化政治文化引领带动，让企业文化“精准定位”。该矿稳把企业文化建设的“舵盘”，大力推进政治文化建设，在全面落实《关于加强党内政治文化建设的通知》要求基础上，以巡视巡察问题整改落实为契机，通过组织问题自查“回头看”、定期组织党委理论学习中心组会议、开展政治文化宣传教育培训，组织党内政治生活及主题活动，强化廉政建设，注重党员干部政治文化素养养成，并做好党内政治文化工作方式方法探索创新、提炼推广，将政治文化建设向纵深推进，积极营造风清气正的党内政治文化氛围。

理念宣贯及形象识别系统应用

规范推行物质文化，让企业文化“固化于制”。根据集团要求，该矿全面推行企业形象识别系统，在企业形象系统应用项目全面覆盖的基础上，继续扩大应用项目推行覆盖面，重点场所形象标识应用实现全面覆盖，有条件推行的子项目实现全面铺开，并按照“一个企业、一种标识、一种形象”原则，对现有形象标识运用场所进行排查，对未能规范运用的场所进行监督整改，确保各单位文化标识运用形象统一、标准规范。

李村煤矿举办“践行潞安理念 彰显文化力量”理念故事会

深化理念文化认知践行，让企业文化“深入人心”。为进一步扩大理念宣贯渗透的影响面。该矿充分发挥“传统＋新兴”媒体作用，开辟理念宣贯的综合载体，进一步深化理念文化的宣传渗透，并要求各6S管理单位制定理念文化学习计划，充分利用岗前仪式、队务会、板报专栏等形式开展对职工的理念宣传灌输，并通过开展理念小故事、员工话与画创作征集评比、理念故事会、理念文化宣讲进队组等活动，确保职工理念文化应知应会率达到百分百，大大提升职工对企业价值观的认同，激发职工主动践行的热情。同时，深入开展“一季一理念”岗位践行活动，引导职工将潞安理念与岗位操作环节进行融合，对照岗位职责，制定行为标准，规范职工行为，并通过培育、选树、宣传典型事，表彰典型人，正面导向、引领带动，凝聚起改革创新、干事创业的力量。

文化建设领导组成员到基层队组开展检查

推进行为文化规范落地，让企业文化“外化于行”。该矿进一步推进制度文化建设，根据与集团签订的责任书，对标修订文化建设考核办法，确保各负其责、责任到人。并严格执行日常考核机制，将6S管理全面工作纳入KPI关键指标体系进行综合考评，逐项对标，兑现奖惩，全力确保文化建设各项制度落地。另外，该矿严把巡查质量关，严格执行领导组巡查制度，强化五级巡查监督检查力度，规范一二三级巡查，防止出现巡查遗漏、弄虚作假等现象，真正发挥强化安全意识、规范个人行为、促进良好习惯养成的作用。（李磊）