山西新闻网长治频道讯 为增强广大职工的凝聚力和向心力，鼓励全矿上下为建设新时代“五型李村”贡献力量，近日，潞安集团李村煤矿通过征集小故事与小漫画的形式，反映在安全生产、日常管理及理念践行中涌现出的先锋模范、标杆榜样及优秀创新做法，进一步促进潞安文化理念系统的全面渗透，引发职工价值共鸣，实现思想行为同频共振。

全覆盖征集，激发文化参与主动性。该矿在全矿范围内开展征集理念小故事、员工“话与画”作品活动，详细规定“理念小故事”及员工“话与画”征集的范围、数量、内容、题材及要求，引导职工紧紧围绕“6+9”理念系统灌输和渗透，聚焦工作岗位实际，通过讲述故事、创作漫画选树宣传在理念践行过程中涌现出的典型人物和事例，定格感人瞬间，描绘动人情节，传播正能量。同时，为进一步鼓励全员创作，该矿将作品报送评选与6S管理考评奖励相挂钩，对优秀作品进行物质奖励。

有特色创作，汇聚文化传播表现力。为打造文化软实力，强化潞安理念的理解领会，践行落地，该矿向职工征集主题明确、事例鲜活、具有强烈的教育和启迪意义故事作品，并注重语言流畅性、叙事活泼性、叙述故事性。同时，对征集的员工“话与画”，强调立意深刻，图画精美，色彩鲜亮，话与画搭配协调，潞安文化元素使用规范，真正实现运用漫画的新颖形式，打破常规，鼓励创新，彰显特色，充分表达对集团战略、文化理念内涵的理解，积极引导、启发职工践行理念，规范行为，提升素质。

多载体展示，增强文化践行感染力。为提高文化辐射广度，拓展文化影响范围和深度，该矿全力构建创作展示多元载体，每月按照要求主题征集作品进行评选，并通过员工话与画公示栏、微信公众号专版、OA办公系统专栏发布小故事及漫画优秀作品。同时，通过举办理念故事会展示活动，穿插讲述、书法、绘画、情景剧等多种形式对宣传贯彻践行理念成果及实践进行集中展示，进一步增强文化感染力。（李磊）